Actualmente muchas compañías quieren tener y atraer minorías o talento “diferente” que movilice la diversidad y que fortalezca su marca empleadora. Incluso quieren tener un “ABC” de acciones que les..

“El cambio es la única constante”. ¿Te parece familiar esta frase? Algunos de ustedes pensaránque a alguien se le ocurrió durante la pandemia, otros que tal vez nació junto con el boomtecnológico...

En un mundo en transformación, no cabe duda que la inteligencia artificial y la automatización de procesos ha ido ganando terreno. Hoy, varias de las actividades para las cuales existía la..

En los últimos meses hemos observado que la fiebre por la agilidad sube acaloradamente. Escuchamos por todos lados, “necesitamos ser ágiles”, “si no eres ágil no sobrevivirás”, y al ir al fondo nos..

Estamos viviendo un momento sin precedentes, en donde todavía no existen casos de éxito, libros o gurús que nos den una fórmula para exitosamente afrontar esta nueva era laboral; colaboramos en la..

En los últimos años hablar sobre Diversidad e Inclusión se ha vuelto imperativo para las organizaciones, no solo para contribuir a la generación de espacios donde todos tengamos un lugar, sino para..

La pandemia por el Covid-19 ha hecho evidentes las cosas que aún no estaban resueltas y reveló una realidad grave: El avance que se había logrado por décadas, en temas de equidad de género, se..

Todos hemos escuchado alguna vez que lo único permanente en la vida es el cambio.

Hablar de Wellness o Bienestar dentro de las organizaciones se ha vuelto un tema frecuente, y cada vez más líderes reconocen que es importante invertir en estas iniciativas.